本篇文章给大家谈谈入离职属于哪个模块，入离人力以及离职属于人力资源哪个模块对应的职属资源知识点，希望对各位有所帮助，模块不要忘了收藏本站喔。离职

本文目录一览：

• 1、属于考勤和辞职手续是个模人力资源哪个版块
• 2、人力资源管理的入离人力六大模块是什么
• 3、在人力资源管理中,职属资源时间管理,员工调配和离职,分别属于哪个模块

考勤和辞职手续是人力资源哪个版块

考勤与请假这两个是与员工的薪酬福利紧密相关的，属于“薪酬福利”模块。模块人力资源管理六大模块，离职是属于通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

按人资来考虑的个模话，考勤、入离人力请假隶属于绩效管理。职属资源而从另一个方面来考虑的模块话，考勤、请假隶属于行政工作。人资一般：人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。

考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

人力资源管理的六大模块是什么

人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。

人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

在人力资源管理中,时间管理,员工调配和离职,分别属于哪个模块

1、人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

2、如果是组织机构调整，造成的人员调动，应属于人力资源规划方面，如果是岗位需求造成的，属于招聘模块。

3、人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

4、这些都是手续办理，属于事务性、操作性的工作，是存在整个人事流程里的，不属于哪个模块，如果非要归类的话，暂且可以放到档案管理、招聘、或者劳动关系里面。

关于入离职属于哪个模块和离职属于人力资源哪个模块的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。